初任給、どう使う？
新社会人の「最初のお金」とNISAの話
はじめての給料、どう使うのが正解？——結論、全部を投資に回す必要はありません。「使う・守る・育てる」の3分割と、新社会人がNISAを“焦らず”始めるための順番を、やさしく整理します。
初任給は「使う・守る・育てる」に3分割。記念に使うお金も大切に、まず生活防衛資金の第一歩を、NISAは月3,000円程度の少額からで十分。金額より「給料日に自動で動く仕組み」を作ることが、一生モノの財産になります。
まず、おめでとうございます
はじめての給料。最初に言いたいのは、全部を貯金や投資に回さなくていいということです。自分へのごほうびや、お世話になった人への何か——「使う」お金には、この先ずっと残る価値があります。初任給にしかできない使い方を、どうか削らないでください。
そのうえで、3つに分けてみる
おすすめは、ボーナスの記事でも書いた「使う・守る・育てる」の3分割です。使う＝記念と楽しみ。守る＝急な出費に備える生活防衛資金の“第一歩”。育てる＝未来の自分への仕送り（＝NISAなどの投資）。割合に正解はありません。最初は「使う」が大きくて当然です。
順番は「守る」が先、「育てる」は少額から
投資より先に、生活防衛資金（目安：生活費の3〜6か月分）を積み始めるのが基本の順番です。とはいえ、貯まりきるまで投資ゼロでなければいけない訳でもありません。並行するなら、NISAは月3,000円や5,000円のような「なくなっても生活が揺れない額」から。金額の小ささを気にする必要はまったくないです——新社会人の武器はお金の量ではなく、これから続く時間だからです。
最初の給料日に「自動の仕組み」を作ると、一生モノ
いちばん価値があるのは、金額より仕組みです。給料日に、防衛資金の分とNISAの積立分が自動で先に動く設定（先取り）にしておくと、残りは全部使ってOKになります。意志の力に頼らない家計は、社会人1年目の今作るのが一番かんたんです。あとから直すほうがずっと大変。
「同期がやってるから」で始めなくていい
この時期、まわりの「もう始めた」の声が気になるかもしれません。でも、投資は競争ではありません。焦って始めるより、生活のリズムと固定費が見えてから、自分のペースで。数か月遅れたところで、長い時間軸ではほとんど差になりません。私自身、始める前に何日も迷いました。それでよかったと思っています。